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勵志文章：失敗是失敗之母，成功是成功之母 梁菲研究生畢業后，如愿進入一家很不錯的公司擔任總經理助理。這是一個能夠直接接觸企業中高層的職位，具有非常好的學習與自我提升的機會。 總經理助理有非常瑣碎的工作需要處理，需要細致而且有計劃性，具有雷厲風行的魄力。而梁菲非常關注周圍人的感受，很難強行要求別人，顯得比較軟弱。她覺得如果不能夠改變現狀，將得不到提升管理崗位的機會。為此她投入了大量的時間，想要突破自己的“短板”。比如，遇事強硬，多要求；為自己準備了本子、錄音筆，希望能記下每一件提前應該安排好的事情，每一個需要注意的要點；她還養成了記“錯誤筆記”的習慣，將自己每一次工作中發生的失誤記錄下來，并在后面寫上了下次應該作出的調整等等，希望能夠幫助自己變成一個細致、有條理且計劃性強的職業經理人。 堅持了一段時間下來，她工作中的計劃性有所提升，失誤的出現率也有所下降。但是由于她在工作中態度比較強硬，和周圍同事原本朋友般融洽的關系冷了不少，更多是公事公辦的往來。 面對滿滿的“錯誤筆記”，她覺得很不舒服，很受挫。但善于堅持的梁菲是絕對不會輕易放棄的，因為她堅信如果不能克服缺點，不能越過失敗，就不會獲得成功。 因為她深信一句名言：失敗是成功之母。 木桶能夠裝多少水，取決于最短的那塊木板？ 木桶理論是我們熟知的理論：一個木桶無論有多長的板，最終能夠裝下多少水，取決于最短的那塊木板。 在我們的職業發展中，對于許多人而言，對自身弱點的害怕往往壓倒了對自己優勢的信心。如果把生活比作一場紙牌游戲，我們每個人手中既有優勢牌，也有弱點牌，但是我們大部分人認定弱點壓倒優勢。 曾經在心理咨詢課程中遇到一個非常受挫折的銷售員。他喜歡實干，能夠提供有價值的服務，善于關注別人的感受，但他一直困惑于自己不善于找到與人閑聊的話題。每次看到別的銷售人員能夠天南地北地與客戶、老板侃大山，關系很融洽的樣子，他就覺得非常羨慕。（勵志名言 www.lz13.cn）他是一個很勤奮的人，為了克服這個“缺點”，甚至強行去背誦別人聊天時候的每一句話，但是一到了新的地方，遇見新的人，就會發現之前的那個話題又不應景了。在一再受到挫折后，他開始懷疑也許是因為什么童年影響或是其他什么心理因素，于是報名參加心理咨詢的課程希望能解決這個“問題”。 可是，這真的是一個“問題”嗎？難道一定要越過無數次的失敗，才能夠獲得成功？ 失敗是失敗之母，成功是成功之母 成功并不是失敗的對立面，對失敗的研究并不能幫助我們學到什么成功的經驗。 我們會錯誤期望能通過研究對我們服務不滿意的客戶來了解滿意的客戶，通過員工的弱勢來促使他們發揮優勢，通過了解病癥來知道如何保持健康，通過離婚來了解婚姻，通過悲傷來體會喜悅。 對不成功的團隊進行研究，你會發現團隊成員之間時有爭執。而對成功的團隊進行研究時，你會發現他們的團隊成員之間也同樣有很多爭執。因此，為了找出成功團隊的秘訣所在，你就得對成功的團隊進行調查，找出他們在不爭執的時候都做了些什么。 如果我們想要成功，就要學習了解成功的特征。一個人或一個機構要想成功就要擴展優勢而不是簡單地靠彌補弱勢。 吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》一書中也提出了同樣的想法，他提出那些偉大的公司都把精力放在少數“世界上就他們能做得最好”的幾件事情上。通過對優秀企業的研究，不管從星巴克到雷克薩斯，從蘋果到戴爾，從沃爾瑪到百思買，你都能發現他們中的大部分都想方設法把這條建議付諸實踐。 成功者盡管路徑各異，卻有一定之規。之所以人比人，氣死人，就是因為以己之短，比人之長，越比越灰。與其老想自己沒什么，不如多想自己有什么，然后設法把它用好。這不是說，人可以無視缺點，而是與其追尋盲目的“琴棋書畫”，還不如“斷其一指”盡可以由它去。 能繞過去的，都不是障礙。分頁：123
愛上你是一種流淚的幸福 想你總是在每個孤寂的夜晚，借著往昔用回憶催自己入眠，讓思念引領我與你夢中相見，讓歡樂灑滿憧憬中的每一次團圓。想你總是在每一個初醒的黎明，任失落瘋長了每個碎夢之后的惆悵，依然會用幻想支撐信念，用期盼充實每一個明知無望的白天；想你總是在每一個不經意的瞬間，重溫著久違的幸福，好讓曾經的快樂得以再現，用這份逝去的溫暖，作為我執著的理由，好讓倔強無數次將幾近泯滅的希望復燃。 想你了就會有痛了心扉卻不能言說的苦，想你了就會有一種備受煎熬卻無處宣泄的怨，想你了就有了明明亂了方寸卻還要偽裝無謂的折磨，想你就有了明明難過卻還極力掩飾的心酸。因為怕失去，所以盡管想牽你的手，卻在不敢走近中彷徨，因為想留住曾經的美麗，所以就告訴自己相見不如懷念。因為深愛著，才糾結了剛下眉頭又上心頭的萬縷情絲。因為放不開，所以注定了我此生無怨無悔的一廂情愿愿 你知不知道我一直在矛盾中掙扎，你知不知道我一直都在取舍中徘徊。不是我的感情已經游離，更不是我愿意甘心的放棄，對你的情真的可以到天長到地久，對你的愛真的可以到海枯到石爛，我不會在意所有的非議，更不會去理會我們的以后將是怎樣的結局，可我怕自己的愛讓你為難，更怕自己的無悔的付出反倒成了你的負擔。所以我矛盾，所以我悵然，不知道該繼續還是違心的中斷，真想逼迫自己盡早結束這份無期的等待，真想就此可以做到深埋。 多少個白天固守著我的愛等你歸來，多少個夜晚讓思念痛徹了心扉，讓淚水潮濕了雙眼。盡管回應我的永遠是無望，盡管自己的期待依舊渺茫，可我依然固執的不肯放手，不愿相信我們的相愛只是一份擦肩而過的緣。 愛你真的好難，我不知道自己是該不甘的走開，還是逞強的留下來。曾經堅信愛拼就會贏，曾經以為你許諾了我今生，就會給我一份不棄不離的愛，卻原來所有的愿望，都是我幼稚的異想天開，卻原來一切的美好，只是轉瞬即逝的曇花一現。 離開真的是我的不愿，放棄你更是我最大的不甘。我不知道我的希望里你還會不會再來，更不知道以后的日子里，還會不會有你的陪伴。盡管很久沒有你的音訊，盡管我看不到未來，可你依然是我心曲的主題，是我想舍卻棄不了的最愛。 然而，當愛變成一種傷害，當我的存在成了你幸福的障礙，盡管有一萬分的不情愿，我也只能強迫自己離開。當我們的緣已盡，當分手已成必然，我只能把往事塵封，把愛深埋。哪怕是千般不舍萬般不甘，卻也只能隨你所愿，順其自然。 我只是茫茫宇宙間的一粒塵埃，躲不開注定的人生軌跡，更逃不掉宿命的安排。不是我不肯努力，我只怕自己的堅持會把你推的更遠，如果你的幸福里再也無需我的給與，我應不應就此放棄結束這份不該的多余？（人生感悟 www.lz13.cn）如果我的期望里再也等不來你的回心轉意，我該不該撕碎美麗的憧憬，了結這份終難如愿的癡迷？ 我選擇堅強，不是說我可以抵擋憂傷，我選擇成全，不是說我樂意高尚。如果我的固守成了你的累贅，便違背了愛的初衷，如果我執著讓你為難，我寧愿將所有的苦難一人承擔。放手不是終止，走開不是遺忘，知不知道最痛心的不是無緣相守，而是無緣再愛！當我把思念融入鍵盤，當我把牽掛寫進詩行，他鄉的你能否體會我的憂傷，感知我的渴望！當我繼續為你流淚，當我依然為愛癡狂，親愛的你是否再也不會心疼，我的一切是否真的再也無關你的痛癢？ 愛上你是一種流淚的幸福，更是一份甘心承受的苦。如果你在我的生命里注定只是一場夢，我寧愿抱夢不醒，就算你注定了要走離我的生命，我也會用文字美麗曾經，只要可以留駐一份瞬間的永恒，哪怕只能繽紛一季，卻會燦爛溫暖一生。 來源：雨露文章網分頁：123
職場上學會這6點，決定你5年后的收入 畢業后的前五年，決定了你以后的收入，我深以為然。 一轉眼，2017屆的畢業生已經工作快2個月了，回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩，我想把自己6年2000天實踐換來的6個心得分享給畢業5年內的人。 1、你看不起的小事做起 我的第一份正式工作是靠打電話換來的，大四的時候我找了一份打電話的實習工作，為了證明自己的能力我拼命的“忽悠”身邊的同學和朋友一起去實習，但他們知道工作內容是打電話之后都拒絕了，在他們看來，打電話是很低端低級的工作。直到2個月后，我拿到了年薪10萬的offer，有同學問我還缺人嗎 很多人都覺得打電話太簡單了，但真的簡單嗎？每個人應該都接到過很多推銷電話，為什么有的電話我們愿意聊，有的第一句話還沒說完我們就會掛電話，其實打電話從開場白、時間、語氣都有很多的講究和學問 打電話還是一門我們每個人都必須要會的職場和生活的基本功，領導、同事、朋友、親人都需要我們通過電話的方式保持聯系，任何一個人一份工作都離不開電話溝通 別人看到的只是打電話，而我看到打電話本質上是一種溝通技能。后來我經常分享這個案例給同事，若電話都打不好，還能做好什么 初入職場你做得最多的一定是一件一件的小事。我們經常會有這樣的錯覺，認為很小的很瑣碎的事情沒有必要，但事實是我們所有的積累都是從做小事開始，所有的小事背后都隱藏著做事情的原則。 只有你能做好一件一件的小事，他人才會相信你能做更大的事情。 2、絕大部分技能只能靠自己實踐 我們公司招應屆生都是先實習一個月，然后進行入職答辯，入職答辯時需要準備一份實習一個月的心路歷程PPT，有一次一個實習生問我“怎么做PPT”，找模板、讓別人幫忙、現學現用都可以解決問題，職場中沒有人會教你具體怎么做能解決問題。 剛工作時每次例會我看到別人精致的PPT都自愧不如，但也正因為這樣讓我看到了自己和別人的差距，然后下決心要學好PPT，而這件事任何人都幫不了我 “正是因為不懂，所以我才問”我們經常聽到這樣的抱怨，很多人進入職場之后以自己年少、不懂為借口希望別人把做事情的每一個步奏都告訴你，那企業為什么不招一個機器人呢？ 管理的本質是激發人的善意，激發人主動學習和進取。職場當中的成長70%靠實踐、只有20%靠指導、10%靠培訓，而更多的人把注意力放在了后兩者，試圖通過被指導和聽培訓來獲得100%的成長，違背常規因此無論如何努力成長都很緩慢。 3、年輕時偷的懶，以后都會加倍奉還 比別人的大學差，高中別人努力學習時你在干什么？ 比別人找的工作差，大學時別人努力成長時你在干什么？ 工資沒別人高、晉升沒別人快，別人在玩命加班時你在做什么？ 你在玩游戲、逛街、淘寶、看電影、睡懶覺的時候，比你更優秀的人還在努力，也難怪升職、加薪、賺大錢和你無關。那些我們曾經偷過的懶，現在已經在加倍的向我們索取，這些現在正在偷的懶，以后同樣需要我們加倍奉還，沒有例外。 為什么會加倍？年輕時是我們身體最好、學習能力最強的時候，這時候的懶惰必定加倍才能彌補。 4、不會有十全十美的公司和崗位 考大學是一個很明顯的例子，我們大多數人對大學充滿了無限的幻想，進入大學后發現和想象的不一樣；加入一個新公司之前，我們一定是被這個公司的文化、崗位、薪酬所吸引，但幾乎每個人進入公司之后都會發現公司大大小小的毛病，有的人選擇了好好工作，有的人選擇了抱怨甚至離職 那些一年換兩三份工作的人，現在大多過得并不好 做銷售能賺錢，但很辛苦，考核你的只有業績 做行政很輕松，但有時候可能會有些枯燥 互聯網是大趨勢，但迭代太快你要能跟得上行業發展的速度 去大公司平台好，但競爭激烈 去小公司競爭小，但容易讓人失去斗志 企業文化再簡單直接，也逃不開國情離不開社會風俗。無論如何跳槽，都不會有十全十美的公司和崗位，找到喜歡的工作，只管努力便好，現實就是如此 5、做事情的標準是什么 “做了”，領導讓你做個表格，你就做了個表格 “做完”，做好領導要求的表格并交給領導 “做好”，做了一份讓領導滿意+驚喜的表格 如何才能做到滿意+驚喜 任務明確：在接到任務的時候一定要明確任務的目標，想要達到的結果。溝通最難的地方就是你以為說明白了，但其實對方沒聽懂。2年前我有個同事特別聰明，反應非常快，每次交給他的事情立刻答應立刻執行，后來發現做出的結果并不是公司想要的，最大的問題就是沒有正確的理解任務的目的，導致事倍功半 還有的人明明有疑惑，但卻不表達出來，到頭來損失最大的肯定是自己 常溝通勤反饋：拿到并確認任務后你便開始工作，下午15:00交任務，你14:45興高采烈的將表格發給領導，突然發現數據有問題，領導可能也覺得不太滿意，這時候你只能告訴領導修改后延遲再交，你以為很小的事，其實在領導心里留下了一個不能按時完成任務的印象；若15:30的會議上需要你的數據，那么會議很有可能就會延遲或者降低效率，這樣的工作方式也極大的影響了他人的工作進度 若你在工作中常溝通勤反饋，數據出錯、不滿意的情況在結束之前就能盡量調整，做出來的東西自然更符合要求 反饋還不能只停留在完成任務的時候，若你想獲得更多的成長，或許還應該在完成任務之后再請教領導是否還有上升空間或者針對本次情況思考下一次如何改進，反饋是一個無止境的正循環 對自己要求更高：15:00交報告，能不能上午就完成？只讓做3個數據分析，你做了5個，數據更全可以嗎？只要求用表格，你發現表格在例會上展示不清晰，所以還做了一個PPT？只讓你統計數據，你通過查閱資料和思考還做了數據分析和總結？ 人和人的差距來自于每個人對工作的要求是什么，你以為自己已經做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也許只是他人的最低要求 6、做你自己 做自己很難，也很簡單。難是因為很多人容易在紙醉金迷的社會迷失自己，失去了本心失去了善意；最簡單的做自己就是跟隨自己的內心，堅定不移 我們所有的學習都是由模仿開始的，曾經有個同事說他最近在模仿我的管理方式，我既開心又有些擔憂，因為無論他模仿得多像他也不是我，也不會是我 我們每天都在接觸音樂，不難發現那些讓我們念念不忘的聲音一定是獨特的、有個人氣息的，無論何時只要電台里播放你就能聽出是他的聲音 我特別喜歡看《中國好聲音》，無論哪一屆欄目那英、周杰倫這些導師共同在尋找的一是可以打動人心的聲音，另一種是特別的獨特的聲音，他們指導學員不要模仿任何一個人，只唱出屬于自己的聲音即可，我想任何工作也是一樣 離開你便不是你，模仿是一種借鑒，但并不能成為你身體里的一部分，不做作、不敷衍、不改變本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才會記住你 若干年后，在職場中摸爬滾打的你也會用自己的青春換來許多的職場感觸，希望那時候的你能多一些精彩少一些遺憾 畢業5年后，我從三線城市到了深圳 大部分人都在畢業后3-5年內離開了大城市，但他們想對你說… 畢業5年，為何你還不知道自己喜歡什么分頁：123
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